试用期三个月未签合同，劳动者需警惕两大法律风险：
1. 赔偿主张难获支持：若无法提供有效证据（如工资记录、工作证等）证明“试用期”劳动关系，仅靠口头证言，用人单位又否认，劳动仲裁委或法院可能因证据不足不支持二倍工资赔偿。例如，某劳动者试用期三个月未签合同，离职后仅提供同事口头证言，无其他书面证据，最终赔偿请求未获支持。
2. 仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若试用期结束后一年半才申请仲裁，用人单位可主张超过时效，导致劳动者无法获赔。例如，某劳动者试用期三个月未签合同，离职后未及时维权，一年零两个月后才申请仲裁，最终因时效问题被驳回。
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试用期三个月不签合同的赔偿标准，需根据未签合同时长确定：
1. 用工超1个月不满3个月未签：用人单位需从第2个月起每月支付二倍工资，共支付2个月（即额外支付2个月工资）。
2. 用工满3个月仍未签：赔偿期限为用工满1个月次日至补签合同前一日，最多不超过11个月。但试用期三个月的情况下，实际赔偿仍为2个月工资（因从第2个月开始计算，且未超1年）。
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试用期三个月不签合同的赔偿标准，有明确法律依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条分析：
该条款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“试用期”属于用工期间，用人单位需在用工之日起一个月内签订书面合同。若超过一个月未签，从第二个月起至签订合同前，用人单位需每月支付二倍工资。由于试用期三个月，未签合同时长超过一个月不满一年，因此赔偿标准为第二个月至第三个月，共计两个月的二倍工资（即额外支付两个月工资）。
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试用期三个月不签合同，劳动者易因错误操作受损，以下常见错误需避免：
1. 拖延维权：部分劳动者认为试用期结束后再处理，却忽略仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），拖延可能导致超过时效，无法主张赔偿。
2. 未保留关键证据：未重视工资条、考勤记录等证据保存，用人单位否认劳动关系时，因缺乏证据难以证明“试用期”用工事实，赔偿主张难以被支持。
3. 拒绝签订不合理合同：若用人单位补签合同时包含降低工资、排除劳动者权利等不合理条款，劳动者直接拒绝可能陷入协商僵局。建议指出条款问题，要求签订合法合同并支付已产生的赔偿。

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