处理公司不买社保、私户发工资问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益： 1、忽略证据收集：员工发现问题后未及时留存证据，维权时因证据不足难以主张权益，务必重视证据的收集与保存。 2、擅自离职：与公司沟通无果后冲动离职，可能陷入被动，离职前应通过合法途径维权，否则可能无法获得经济补偿。 3、激烈冲突：采取吵闹、破坏财物等过激行为对抗，不仅无效，还可能违反治安管理规定，需保持理性，通过合法途径解决纠纷。若不确定如何处理，可咨询我，我会为您提供专业指导。
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公司不买社保、私户发工资的行为在法律上明确禁止，可依据相关法规分析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司不买社保直接违反此规定，侵害员工社保权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽未明确禁止私户发工资，但结合《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条关于禁止偷税的规定，若公司为逃避税务监管（如不申报或虚假申报）使用私户发工资，则构成违法。综上，公司不买社保本身违法，私户发工资若伴随逃税等行为则进一步违法，故该行为不合法。
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处理公司不买社保、私户发工资问题时，需注意以下特殊情形： 1、员工与公司签订自愿放弃社保协议：此类协议在法律上无效（社保是法定义务，不可协议免除），但可能影响社保行政部门对公司补缴责任的认定，不过公司最终仍需补缴。 2、公司因账户冻结等客观原因使用私户发工资：若公司已报备且承诺账户恢复后规范发放，同时依法参保，则影响较小，相关部门可能要求其尽快恢复规范发放。 3、员工是非全日制用工：非全日制用工仅需缴纳工伤保险，其他社保由员工自行承担，但若公司未依法缴纳工伤保险，或私户发工资伴随逃税等违规，仍属违法。
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公司不买社保、私户发工资是否合法需结合具体情况判断：- 若公司未依法为员工参保，无论是否私户发工资，均属违法。《社会保险法》明确用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，员工自愿放弃也不能免除公司责任。员工可要求公司补缴社保，向社保部门投诉，公司可能面临罚款。- 若公司已依法参保，仅私户发工资，合法性取决于是否违规：若私户发工资是为逃避税收监管（如未代扣代缴个税），则违法；若已依法代扣个税，且私户发工资有合理商业理由并备案，则可能合法。

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