针对您“加班状态下请假，会按照基本工资把工资全扣了吗”的问题，我们提供以下实用行动建议：1.核对加班与请假记录：整理加班通知、考勤记录及请假申请单，确认加班是否经公司批准、请假是否明确为调休或事假，避免因记录不清导致权益受损；2.查阅公司规章制度：确认员工手册或劳动合同中关于加班调休、事假扣薪的具体条款，判断公司扣薪行为是否符合约定；3.与HR沟通并留存证据：向人力资源部门询问扣薪依据，通过书面或邮件沟通并保存记录，为后续维权提供支持；4.向劳动监察部门投诉：若公司无合法依据全扣基本工资，携带加班记录、工资条等证据向当地劳动监察部门投诉。选择解决方案的重点是优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁，避免激化矛盾。若您对权益判断或证据收集有疑问，欢迎进一步咨询律师获取专业指导。针对您“加班状态下请假，会按照基本工资把工资全扣了吗”的问题，我们总结以下常见错误操作：1.未书面确认加班事实：仅口头告知加班，未留存加班通知、考勤记录等书面证据，后续公司否认加班时无法证明权益，导致请假扣薪争议无据可依；2.请假时未明确申请调休：在加班后请假未注明“调休”，公司按事假处理扣薪，事后难以举证请假实为调休；3.直接签署扣薪确认单：未核实扣薪依据便签署工资条或扣薪确认书，视为认可扣薪行为，后续维权难度增大。若您已出现上述错误操作或对扣薪合理性存疑，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对您“加班状态下请假，会按照基本工资把工资全扣了吗”的问题，核心判断标准是请假性质与公司制度的合法性。加班状态下请假是否扣工资需结合请假类型与公司规定综合判断，并非必然全扣基本工资。1.若请假为“调休申请”：若您的加班已依法记录且符合调休条件，请假时申请调休，公司不应扣除基本工资，调休期间应按正常工资标准支付；2.若请假为“额外事假”：若您未申请调休，而是在加班周期内额外请事假，公司可能根据规章制度按事假标准扣工资，但不得超过基本工资中对应事假时长的部分；3.若公司未依法安排调休或支付加班费：即使您请假，公司也无权以“加班状态”为由全扣基本工资，因加班本身需支付加班费或调休，请假不影响已产生的加班权益。针对您“加班状态下请假，会按照基本工资把工资全扣了吗”的问题，我们结合《中华人民共和国劳动法》的规定为您分析法律依据。根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需支付加班费或安排调休：延长工作时间支付150%工资，休息日加班未调休支付200%工资，法定休假日加班支付300%工资。若您在加班状态下请假是申请调休，公司应按正常工资支付，全扣基本工资违反该条款；若您请事假，公司可按制度扣事假工资，但需基于合法有效的规章制度，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。综上，全扣基本工资的做法若不符合调休规则或事假制度，均违反劳动法第四十四条的权益保障要求。

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