中介找工作时的人脸识别可能存在以下法律风险：
1. 隐私侵权风险：若中介未经求职者同意收集人脸信息，或超出告知范围使用（如将人脸信息出售给第三方），可能侵犯《个人信息保护法》规定的隐私权。例如：某中介为降低招聘成本，未告知求职者就将人脸信息用于第三方广告精准推送，导致求职者收到大量无关营销信息，求职者可起诉中介侵犯隐私权。
2. 敏感信息泄露风险：人脸信息属于敏感个人信息，若中介未采取加密、权限控制等严格保护措施，可能导致信息泄露。例如：某中介的人脸信息数据库被黑客攻击，求职者人脸信息被公开售卖，中介需承担赔偿责任。
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针对中介找工作人脸识别的直接回复，可依据《个人信息保护法》的相关条款进行法律分析：
根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条（2021年施行），个人信息处理者处理个人信息需符合法定情形，其中“取得个人的同意”是核心前提。人脸识别涉及的人脸信息属于该法第二十八条规定的“敏感个人信息”，处理需具有“特定目的和充分必要性”并采取严格保护措施。中介找工作时的人脸识别，若用于身份验证或企业委托的背景核查，需先明确告知求职者收集目的、使用范围，并取得其明确同意；若仅为内部管理（如防止飞单），也需确保信息处理未超出“必要范围”，否则可能违反“合法、正当、必要”原则。综上，中介使用人脸识别需以求职者同意为前提，且用途需与招聘服务直接相关。
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您询问的“中介找工作人脸识别是干嘛的”这一问题，核心目的与身份验证及流程管理相关。以下为您分情况详细说明：
中介找工作时的人脸识别主要用于身份验证和流程管理。

1. 若存在求职者身份真实性存疑的情况：中介通过人脸识别比对求职者身份证照片或招聘平台留存信息，防止冒用他人身份求职，降低招聘欺诈风险。
2. 若存在中介内部管理需求的情况：部分中介用人脸识别记录求职者的面试轨迹（如是否到店、面试时长），防止“飞单”（求职者绕过中介直接与企业签约），保障中介服务权益。
3. 若存在企业委托背景核查的情况：部分企业要求中介对求职者进行身份核验，人脸识别作为背景核查的前置步骤，确保候选人身份与简历一致。
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中介找工作时的人脸识别存在以下特殊情况，会影响处理方式：
1. 企业委托的强制核验：若企业明确要求求职者必须通过人脸识别验证身份（如涉及金融、安保等敏感岗位），中介作为服务方执行该要求时，需向求职者明确说明是企业的强制要求，并提供企业的书面委托文件。此时求职者若拒绝，可能影响面试机会，但仍有权要求中介说明信息使用范围。
2. 紧急情况下的例外：若求职者在面试时突发疾病，中介为联系其家属需通过人脸识别快速调取身份信息（如关联紧急联系人），属于《个人信息保护法》第十三条规定的“紧急情况下保护自然人生命健康”情形，无需事先取得同意，但事后需及时告知求职者并删除信息。
3. 求职者自行公开信息：若求职者已在招聘平台公开人脸信息（如上传带人脸的简历照片），中介在合理范围内使用该信息（如与简历比对），无需重复取得同意，但不得超出招聘服务的必要范围。

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