针对移动公司扣员工钱的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条为员工维权提供了直接法律依据。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”移动公司作为用人单位，扣员工钱的行为直接涉及该条款的适用。若移动公司无法证明扣钱具有合法依据（如员工存在法定或约定的扣薪情形），则其扣钱行为违反该条款，员工有权要求返还被扣工资。例如，若移动公司以“业绩不达标”为由扣钱，但劳动合同中未明确约定业绩与工资挂钩的具体标准，或未将相关制度告知员工，则该扣钱行为因缺乏合法依据而违反《劳动法》第五十条，员工可据此向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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移动公司扣员工钱时，员工可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

若存在不同情况，处理方式有所区别：
1. 如果移动公司无法提供扣钱的合法依据（如无书面规章制度或未告知员工），员工可直接向劳动监察大队投诉，要求公司返还被扣工资；
2. 若移动公司主张扣钱是因员工违反公司规定（如迟到、工作失误），但未提供员工确认的违规证据，员工可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁；
3. 若移动公司仅口头告知扣钱，未出具书面通知，员工可要求公司出具书面说明，再根据说明内容选择投诉或仲裁途径。
移动公司扣员工钱的投诉途径主要有向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

若存在不同情况，处理方式如下：
1. 如果移动公司扣钱无合法依据（如无书面规章制度或未提前告知员工），员工可直接向劳动监察大队投诉，要求公司返还被扣工资；
2. 若移动公司以员工违反规定为由扣钱，但未提供员工确认的违规证据（如签字的处罚通知），员工可收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 若移动公司仅口头通知扣钱，未出具书面扣钱说明，员工可先要求公司出具书面文件，再根据文件内容决定后续维权方式。

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