以下特殊情况可能影响您的问题处理，需特别注意。1.单位已为您办理退休手续：若单位已为您办理退休（即使社保未缴满），可能视为劳动合同终止且无需支付经济补偿，但您仍需自行处理社保补缴转入。2.当地有一次性补缴政策：部分地区对曾在单位参保的人员允许一次性补缴剩余年限社保，例如某地区规定2011年前参保的人员可补缴至15年，这会直接影响您的社保处理方式（无需长期缴费）。3.您与单位存在无固定期限劳动合同：若您符合签订无固定期限合同条件（如连续工作满10年），单位不得随意不续签，否则需支付双倍经济补偿。
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您的情况可能存在以下法律风险，需提前防范。1.养老待遇降低风险：若选择转入城乡居民养老保险，其待遇水平通常低于职工养老保险。例如，某地区职工养老保险月均养老金2000元，而城乡居民养老保险仅800元，长期下来会造成显著经济损失。2.经济补偿主张超时风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，若您在单位不续签后超过一年未主张经济补偿，可能丧失胜诉权。例如，单位2023年1月不续签，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回。
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您提到仅缴纳六年社保且已到退休年龄，同时面临单位不续签合同的问题，以下为您分析社保和合同的处理方向。您的情况可分社保和合同两部分处理：1.社保方面：可继续缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。2.合同方面：单位不续签需支付经济补偿（除非您因单位维持提高条件拒签）。若存在以下情况，处理方式不同：-若您经济条件允许，可咨询当地社保部门是否有一次性补缴政策；-若单位以“您已到退休年龄”为由不续签，仍需按劳动合同法支付经济补偿（除非您已开始享受养老保险待遇）；-若您选择转入城乡居民养老保险，需了解当地城乡居民养老的待遇标准和缴费要求。
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您在处理社保和合同问题时，需避免以下常见错误操作。1.忽视社保补缴时效：部分地区对灵活就业人员补缴社保有时间限制，若未及时咨询并办理，可能错过补缴机会，导致无法享受职工养老待遇。2.放弃经济补偿主张：单位以“退休年龄”为由不续签合同，部分劳动者误以为无补偿而放弃，实则只要未享受养老保险待遇，单位仍需支付经济补偿。3.未保留关键证据：如单位不续签的口头通知未录音、工资流水缺失，可能导致仲裁时无法证明劳动关系或单位过错。若您已出现上述错误，或对证据收集、维权流程不熟悉，建议尽快咨询律师，避免权益受损。

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