试用期公司不让辞职是否合法，需结合具体情况判断。分两种情形：若公司无正当理由阻挠，不合法；若因合理交接要求或员工未依法通知，则可能合理。
1. 员工试用期内提前三日书面通知公司，公司阻挠辞职属违法，因法律赋予员工此权利，无需公司批准。
2. 员工未提前通知或未书面通知，公司要求完成交接等合理，但不得无限拖延辞职。
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试用期公司不让辞职，可能面临法律风险，以下是风险点及实例：
1. 公司或克扣工资：若你依法提前三日通知，公司却以未完成工作交接为由拒付当月工资，你会面临工资被克扣的风险。
2. 离职证明不利影响后续就业：公司可能在离职证明中填写“无故离职”“不服从管理”等负面评价，影响你新工作入职。
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处理试用期公司不让辞职时，有三种特殊情形需注意：
1. 劳动合同约定辞职通知期限超三日：虽法律规定试用期提前三日即可，但若合同约定更长期限，公司可能以此为由阻挠辞职，需通过法律确认该约定无效，增加处理难度。
2. 试用期给公司造成重大损失：若你因个人原因致公司重大经济损失，公司可能暂不让辞职，要求先解决赔偿问题再办离职，影响辞职进程。
3. 签订服务期协议且在试用期内：服务期协议若约定试用期辞职需支付违约金，公司可能以此阻挠，需判断协议及违约金条款合法性，确定处理方式。
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试用期公司不让辞职是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条分析：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款赋予试用期员工辞职权，只要提前三日通知，无需公司批准。若员工已依法通知，公司阻挠属违法；反之，若未提前通知，公司不让辞职有法律依据。因此，关键在于员工是否依法履行提前三日通知义务。

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