针对您“试用期满后公司不让转正，反而要求离职”的问题，我们分析了可能存在的法律风险点。1.违法解除的赔偿金主张风险：若您无法证明公司要求离职的理由不合法（如公司主张您不符合录用条件但未提供证据，而您未收集自身满足转正条件的证据），可能无法获得赔偿金。例如：公司口头说您“工作态度差”但无书面考核记录，您也未保留工作成果证明，仲裁时可能因证据不足败诉。2.工资差额损失风险：若试用期工资低于转正工资，公司未转正且未补足差额，您需证明转正后的工资标准及试用期已届满，否则可能无法主张工资差额。例如：劳动合同未明确转正工资，您也未与公司就转正工资达成书面约定，仲裁时难以证明工资差额的具体金额。
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您提出的“试用期满后公司不让转正，反而要求离职”的问题，可依据《劳动合同法》的相关规定明确权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”您试用期满后，公司若无法证明您存在“不符合录用条件”（第三十九条第一项）等法定解除情形，要求您离职属于违法解除。您有权要求公司继续履行劳动合同（转正）或支付赔偿金，赔偿金按您在公司工作年限计算，每满一年支付2个月工资，不满6个月支付1个月工资。
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针对您“试用期满后公司不让转正，反而要求离职”的问题，我们梳理了可能影响处理的特殊情况。1.劳动合同未明确转正条件：若劳动合同仅约定试用期但未明确转正的具体条件（如业绩指标、考核标准），公司可能以“未达到隐含条件”为由拒绝转正，此时您需举证证明公司曾口头或通过其他方式告知过转正条件，增加了维权难度。2.公司因经营困难大规模裁员：若公司以“经营严重困难”为由要求您离职（包含试用期满未转正的员工），需证明裁员程序合法（如提前30日向工会说明情况、向劳动部门报告等），若程序合法，您可能只能获得经济补偿而非赔偿金；若程序不合法，仍可主张违法解除的赔偿金。3.您在试用期内存在轻微违规行为：若您存在迟到、工作失误等轻微违规，但未达到“严重违反公司规章制度”或“不符合录用条件”的程度，公司以此为由要求离职仍属违法；但如果公司能证明违规行为已影响岗位胜任，可能会影响您的维权结果。
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针对您“试用期满后公司不让转正，反而要求离职”的问题，我们总结了常见的错误操作行为。1.直接签署离职申请：若您未经协商直接签署公司提供的离职申请，可能被认定为“主动离职”，丧失主张赔偿金的权利，即使公司存在违法行为也难以维权。2.忽视证据收集：若您未保留劳动合同、转正条件约定、沟通记录等关键证据，后续仲裁或诉讼时可能因证据不足无法证明公司的违法性，导致权益受损。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在知道权益被侵害后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径要求公司赔偿。为避免上述错误影响您的权益，建议您及时咨询专业律师，获取针对性的指导。

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