在处理未成年打工劳务不给发工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延维权：部分未成年人因害怕或缺乏法律意识，未及时向劳动部门投诉或仲裁，导致超过一年的仲裁时效，丧失胜诉权。
2. 自行与用人单位“私了”：若未签订书面协议，用人单位可能反悔，导致工资无法追回。
3. 泄露个人隐私：在维权过程中，需注意保护未成年工的身份信息，避免隐私泄露。
若您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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关于未成年打工劳务不给发工资的问题，首先需明确用人单位的行为是否合法。以下为您分析不同情况的处理方式：
用人单位不得以任何理由拒绝支付未成年工的工资。
1. 若未成年工已满16周岁且属于合法用工（如非童工）：用人单位需按约定支付工资，拒绝支付属违法行为，可通过劳动监察或仲裁维权。
2. 若未成年工未满16周岁（童工）：用人单位招用童工本身违法，需立即结清工资并承担法律责任，可向劳动部门举报。
3. 若用人单位以经营困难为由拖延支付：需与未成年工协商并出具欠条，否则仍需承担支付义务。
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未成年打工劳务不给发工资可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未成年工未在知道权利被侵害之日起一年内维权，可能无法通过法律途径追回工资。例如，某17岁学生打工后，用人单位拖欠工资，学生因忙于学业未及时投诉，一年后再申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
2. 证据链风险：若未保留劳动合同、工作记录等证据，可能无法证明劳务关系及工资数额。例如，某16岁未成年人打零工，未签订合同，仅口头约定工资，用人单位拒付时，因缺乏证据难以维权。
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以下特殊情况可能影响未成年打工劳务不给发工资问题的处理：
1. 用人单位属于文艺、体育或特种工艺单位，且已依法审批招用未满16周岁的未成年人：此时用人单位需支付工资，但需同时保障其接受义务教育的权利。若未支付工资，仍需承担责任，但处理时需考虑行业特殊性。
2. 未成年工与用人单位未签订劳动合同：需通过工作证明、证人证言等证明劳务关系，可能增加维权难度，但不影响用人单位支付工资的义务。
3. 用人单位因经营困难无力支付：需与未成年工协商分期支付或出具欠条，否则仍需承担法律责任，但执行时可能面临财产不足的问题。

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