厂里打架要求开除打人者的合法性，可依据《劳动法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，或被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。若厂里打架的打人者行为符合上述情形，公司开除不违法。例如，公司规章制度明确“打架斗殴属严重违纪”且已公示，打人者的行为属于严重违反制度；或打人者因打架构成故意伤害罪被判刑，公司据此开除均符合法律规定。反之，若公司无合法依据或程序违法，开除则可能构成违法解除。
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厂里打架要求开除打人者可能存在以下法律风险点。
1. 违法解除劳动合同赔偿金风险：若公司开除打人者的依据不足或程序违法，打人者可能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，公司无明确制度规定打架可开除，却直接解除合同，需向打人者支付赔偿金。
2. 证据链不足导致败诉风险：若公司仅以口头证据证明打人者行为，缺乏监控、证人等书面证据，在劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉。
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厂里打架要求开除打人者时，需避免以下常见错误操作。
1. 未收集充分证据直接开除：若仅口头指控打人者，缺乏监控、证人等证据，可能因证据不足被认定为违法解除。
2. 忽视制度公示程序：若公司规章制度未公示或未告知员工，即使制度规定打架可开除，也可能因程序违法导致开除无效。
3. 未履行申辩程序：开除前未通知打人者或未听取其申辩，直接出具解除通知，可能被认定为程序违法。
若您已出现上述错误操作，或担心处理不当，建议及时向专业律师咨询。
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针对厂里打架要求开除打人者是否违法的问题，需结合具体情况判断。
厂里打架要求开除打人者是否违法，取决于公司处理是否符合法定条件和程序。
1. 若打人者的行为严重违反公司规章制度（如制度明确规定“打架斗殴属严重违纪可开除”），且公司已将制度公示或告知员工，开除不违法。
2. 若公司规章制度未明确打架属严重违纪，或未公示制度，直接开除可能违法。
3. 若打人者的行为已被依法追究刑事责任（如故意伤害罪），公司依据《劳动法》第二十五条第（四）项开除不违法。

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