针对“工伤赔偿工资标准是按月薪还是日薪”的问题，需注意以下法律风险点：
1. 工资标准举证不足风险：例如，日薪制员工仅提供部分月份的日工资记录，未完整提交12个月的出勤及工资支付凭证，导致社保部门或仲裁机构按最低标准（统筹地区职工平均工资的60%）计算赔偿，造成经济损失。
2. 用人单位少报工资基数风险：例如，用人单位为降低成本，按最低社保基数缴纳工伤保险，而实际月均工资远高于基数，员工若未及时举证实际工资，将按缴费基数获得赔偿，无法拿到差额部分。
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针对“工伤赔偿工资标准是按月薪还是日薪”的问题，核心需结合《工伤保险条例》的规定判断。
工伤赔偿工资标准通常按月薪计算，具体以工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资为基准。
1. 若员工为按月固定发放工资的全职职工：其工伤赔偿中的本人工资按受伤前12个月的平均月工资计算，涵盖基本工资、绩效、奖金等劳动报酬。
2. 若员工为按日计薪的非全日制或临时用工：需将日薪换算为月平均工资（通常按每月
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1.75天或实际出勤天数折算），再按平均月工资确定赔偿标准。
3. 若员工工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%：则分别按统筹地区职工平均工资的300%或60%计算，而非实际月工资。
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对于“工伤赔偿工资标准是按月薪还是日薪”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律分析。
《工伤保险条例》第六十四条明确规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。” 该条款直接确立了工伤赔偿工资标准的“月均”属性，即无论员工日常是月薪还是日薪结算，均需换算为月平均工资作为赔偿基准。同时，第三十三条规定停工留薪期内“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，进一步强调了工伤待遇的月薪支付原则。结合问题场景，若员工为日薪制，需将日薪乘以月均出勤天数（如
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1.75天）得出月工资，再按12个月平均计算。因此，工伤赔偿工资标准统一按月薪（月平均工资）计算，不存在单纯按日薪结算的情况。
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针对“工伤赔偿工资标准是按月薪还是日薪”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 直接按日薪计算赔偿：部分日薪制员工误以为工伤赔偿按日薪×天数结算，但《工伤保险条例》明确要求按月均工资计算，直接按日薪会导致赔偿金额不足。
2. 遗漏工资构成项目：仅提供基本工资记录，未包含绩效、奖金、津贴等劳动报酬，导致月均工资计算偏低，影响一次性伤残补助金等金额。
3. 超过时效申请认定：未在事故伤害发生后1年内申请工伤认定，导致丧失工伤赔偿权利，即使工资标准清晰也无法获得赔偿。
若您已出现上述错误，或对工伤赔偿流程有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。

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