生病请假公司扣工资还会受特殊情况影响，以下为你详细说明：
1、虚假病假证明：员工若为获取病假提供虚假证明，被公司发现后，公司有权扣工资甚至解除劳动合同。此时员工不仅无病假工资，还可能失业，这对扣工资处理结果影响重大。
2、长期病假超医疗期：员工长期请病假且超规定医疗期，公司可依法调整工资。例如，某员工实际工作10年以下、本单位工作5年以下，医疗期3个月，若请假4个月超期，公司可按一定比例或更低标准发放工资。
3、特殊疾病医疗期延长：如癌症、精神病等特殊疾病，医疗期可适当延长。延长期间公司仍需按规定支付病假工资，扣工资处理方式与一般疾病不同。
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生病请假公司扣工资问题，可依据相关法律法规分析。
《中华人民共和国劳动法》等法律法规提供了法律依据。虽未直接明确条款，但结合实践及配套规定，员工在规定医疗期内，病假工资支付标准依劳动合同和公司规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，医疗期内公司若直接扣全部工资，或扣除后低于当地最低工资标准80%，均属违法。因此，医疗期内公司扣工资至低于当地最低工资标准80%以下的行为不合法。
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生病请假公司扣工资时，员工常因不了解规定出现错误操作，以下行为需避免：
1、未按规定提供病假证明：部分员工仅口头请假，未及时提供正规医疗机构出具的病假证明，可能导致公司不认可病假合法性而扣工资。
2、忽视与公司沟通：发现公司扣工资后，不主动沟通了解原因，而是对抗或消极处理，可能使问题难以及时解决，甚至加剧矛盾。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，员工若知晓公司违法扣工资后未及时申请仲裁，可能丧失维权机会。
若你对生病请假公司扣工资的操作不确定，可随时咨询我，我会为你提供专业解答。
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生病请假公司扣工资可能存在法律风险，以下为你列举并举例说明：
1、公司可能因未足额支付病假工资面临劳动仲裁风险。员工在规定医疗期内请病假，公司若未按不低于当地最低工资标准80%支付工资，员工申请劳动仲裁后，公司需补足差额并承担相应责任。例如，某员工医疗期内病假10天，当地最低工资标准为2000元/月，公司仅支付800元病假工资，远低于2000元÷30天×10天×80%≈
533.33元（此处示例数据仅为说明计算方式，具体以当地规定为准），员工申请仲裁后，公司需补足差额。

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