没签合同还旷工被辞退，您可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，同时辞退是否合法决定能否获得经济补偿或赔偿金。具体分析如下：
1. 工作未满1年，且单位用工超1个月未签书面合同的，从第2个月起至被辞退时的双倍工资差额可主张。
2. 单位以“旷工”辞退您，但没合法有效的规章制度明确旷工属严重违规，或无法充分举证旷工事实的，辞退可能违法，可要求支付违法解除赔偿金（通常是经济补偿的二倍）。
3. 若旷工确实严重违反单位合法有效的规章制度（需经民主程序制定且已公示或告知），且辞退程序合法，单位无需补偿或赔偿，但仍可主张未签合同的双倍工资差额。
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没签合同旷工被辞退，需提前了解并防范以下法律风险：
1. 单位可能以“旷工严重违反规章制度”为由辞退，且拒付赔偿金。若单位能提供经民主程序制定、已公示或告知的规章制度（明确旷工达一定天数属严重违规），并能证明您确实旷工，辞退可能合法，您无法获违法解除赔偿金，仅能主张未签合同的双倍工资差额。
2. 双倍工资差额可能因超仲裁时效无法主张。根据法律，主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算（通常为用工满一年的次日）。若被辞退后超一年申请仲裁，单位可能以时效抗辩，您的该项请求可能不被支持。
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针对没签合同旷工被辞退，主张双倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您的情况中，只要能证明与单位存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证等），且工作已满一个月未满一年，单位未签书面合同的行为就违反此条，您有权要求从用工满一个月的次日起至被辞退之日止的每月二倍工资差额。若工作已满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，单位仍未签的，您可要求支付自应当订立之日起的二倍工资。
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没签合同旷工被辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 旷工行为确实给单位造成重大损害。若您的旷工直接导致单位生产经营中断、重大经济损失等严重后果，即使单位规章制度对旷工规定不明确，根据《劳动合同法》第三十九条，单位也可能以“严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害”为由辞退您，此时辞退可能合法，您无法获赔偿金，仅能主张未签合同的双倍工资差额。
2. 属于非全日制用工关系。非全日制用工可订立口头协议，任何一方可随时通知终止用工，单位无需支付经济补偿。若您的工作符合非全日制特征（如以小时计酬、日均工作时间≤4小时，周累计≤24小时等），即使没签书面合同，单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金，主张双倍工资的请求也可能不被支持。
3. 已因个人原因主动辞职，后又以被辞退为由索赔。若您在被辞退前曾因个人原因提交过辞职申请且真实有效，后续单位作出辞退决定，可能被认定为劳动关系因您辞职而解除，您再主张违法辞退赔偿金将难以获支持，只能就未签合同的双倍工资差额等合法权益主张。

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