用人单位以现金发工资是否合法，需结合法律判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人”及《工资支付暂行规定》第五条“工资须以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代”，第六条“用人单位须书面记录工资数额、时间、领取者姓名及签字并保存两年以上备查”，现金支付工资符合法律规定，但需满足：以法定货币形式、支付给本人、保留完整记录并提供工资条。若未按月支付、拖欠、未保留记录或未支付给本人，即便现金支付也违法。因此，现金支付本身合法，但必须满足法律对支付形式、周期、对象和记录的全部要求，否则将面临法律风险。
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用人单位现金发工资是否合法，需看是否符合法律规定。合法情形包括：
1. 现金支付且及时足额：需保留支付记录并提供工资条；
2. 若存在未按月支付或拖欠，即使现金支付也违法，劳动者可维权；
3. 未告知工资构成或未保留记录，可能导致证据缺失，增加争议风险；
4. 劳动者未直接领取且无书面授权代领，可能违反工资支付对象规定，存在法律风险。
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用人单位现金发工资时，以下特殊情况可能影响合法性与争议处理：
1. 未保留工资支付记录：法律要求书面记录工资数额、时间、领取者姓名及签字并保存两年以上，若未保留，争议中可能被认定为未支付，需承担不利后果；
2. 他人代领无书面授权：可能被认定为未支付给劳动者本人，影响工资支付合法性；
3. 未提供工资条：工资条是劳动者了解工资构成和金额的重要依据，未提供会导致劳动者难以维权，影响知情权与劳动权益保障。
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用人单位现金发工资存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：如某公司长期现金支付工资，员工离职后主张未足额支付，但因无工资条、无签字记录，法院难以认定工资标准和支付情况，劳动者败诉；
2. 工资拖欠或克扣风险：如某企业现金支付但未按月支付，员工多次催要未果，因缺乏书面证据，维权困难，甚至超过仲裁时效，丧失胜诉权。

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