在职员工因病死亡，单位赔偿可能受以下特殊情况影响：
1、员工死亡被认定为工伤：家属可领更高工伤保险待遇（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金），赔偿项目与金额均高于非工伤死亡，单位赔偿责任或家属待遇会有变化。
2、单位未缴工伤保险：若员工工伤死亡且单位未缴工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用需单位自行承担，赔偿压力将显著增加。
3、病故原因复杂需鉴定：若病故原因难以判断是否与工作有关，需专业鉴定；鉴定结果直接影响工伤认定及赔偿责任，耗时可能拖延赔偿处理。
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在职员工因病死亡后，家属主张赔偿可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在死亡之日起1年内提出，社保待遇申请时效为2年（自知道或应当知道权益受损起算）。例如，员工死亡超1年才申请工伤认定，社保部门可能因超时效不予受理，家属将无法获工伤赔偿。
2、证据链风险：缺乏医疗记录可能导致工伤认定困难。如员工岗位突发疾病死亡，家属无法提供详细医疗记录证明疾病突发性及与工作的关联性，社保部门可能因证据不足不予认定工伤，家属因此无法享受待遇。
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在职员工因病死亡后，家属处理赔偿事宜需避免以下错误操作：
1、忽视诉讼时效：工伤认定申请需在死亡之日起1年内提出，社保待遇申请时效为2年（自知道或应当知道权益受损起算）。超时效申请可能丧失赔偿或待遇领取权。
2、证据收集不完整或不及时：需完整收集死亡证明（含死亡原因和时间）、医疗记录（显示疾病突发性及与工作的关联性，如涉及工伤）、社保缴纳证明（社保机构出具）。证据缺失或不及时收集可能导致工伤认定困难或无法认定社保关系，影响赔偿申请。
3、盲目私了：部分家属因悲伤慌乱，可能接受单位不合理赔偿方案而盲目私了，导致权益受损。协商前应了解法律规定及赔偿标准，避免因信息不对称吃亏。
若对避免错误操作或处理赔偿事宜有疑问，可咨询我为您提供解答。
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在职员工因病死亡，单位是否需赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”
在本题中，若在职员工因病死亡且单位已为其购买基本养老保险，家属领取的丧葬补助金和抚恤金由基本养老保险基金支付，单位一般无需额外赔偿；若单位未依法购买基本养老保险，导致家属无法从社保基金领取相关待遇，单位需承担赔偿责任，向家属支付本应由社保基金支付的丧葬补助金和抚恤金。

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