工作九年员工申请长病假可能面临以下法律风险：
1. 医疗期不足风险：若员工实际工作年限已满十年，但未提供完整的跨单位工作证明（如前单位离职证明、社保记录），单位可能按“实际工作年限不满十年”计算，仅给予六个月医疗期。例如：员工在A单位工作3年、B单位工作6年（共9年），后在C单位工作9年（实际总工作年限18年），但未提供A、B单位的工作证明，C单位可能仅按“本单位工作9年、实际工作年限不满十年”给予6个月医疗期，导致员工少享3个月医疗期。
2. 违法解除劳动合同风险：若员工医疗期未满，单位以“病假过长”为由解除劳动合同，员工可能面临失业风险。例如：员工医疗期应为9个月，但单位误算为6个月，在第7个月以“医疗期满”为由辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金。
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工作九年员工申请长病假的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 病情特别严重需延长医疗期：若员工患癌症、精神病等特殊疾病，即使医疗期已满（如规定9个月），经劳动能力鉴定委员会确认，可能延长医疗期。例如：员工患癌症需长期治疗，经鉴定后医疗期延长至12个月，单位需继续批准病假并支付病假工资。
2. 单位与员工协商延长医疗期：若员工医疗期满但仍未康复，双方协商一致可延长医疗期。例如：员工医疗期9个月已满，单位考虑其工作年限和病情，同意再延长3个月，延长期间需按约定支付工资。
3. 员工在医疗期内从事其他工作：若员工在病假期间兼职或从事其他有收入的工作，单位可能以“未实际休息治疗”为由终止医疗期，甚至解除劳动合同。
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工作九年的员工长病假时长并非固定值，需结合实际工作年限和病情综合判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若实际工作年限不满十年（仅在本单位工作九年）：根据规定，医疗期为六个月，即员工可请最长六个月的长病假。
2. 若实际工作年限已满十年（含其他单位工作年限）：
- 若在本单位工作五年以下：医疗期为六个月；
- 若在本单位工作五年以上十年以下（含九年）：医疗期为九个月。
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关于工作九年员工的长病假时长，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有明确法律依据。
根据1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定：
1. 实际工作年限十年以下的，本单位工作五年以上（含九年）的，医疗期为六个月；
2. 实际工作年限十年以上的，本单位工作五年以上十年以下（含九年）的，医疗期为九个月。
因此，若您实际工作年限不满十年，长病假最长六个月；若实际工作年限已满十年，长病假最长九个月。

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