您问的“工资是平均工资2倍吗”需分情况判断。以下为不同场景下的具体说明：
1. 若存在用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休的情况：用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资200%的工资报酬，此处“工资”指劳动者的正常工作时间工资，而非社会平均工资。
2. 若存在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同（超过一个月不满一年）的情况：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，计算基数为劳动者当月的正常工作时间工资，同样不直接对应平均工资。
3. 若不存在上述加班或未签劳动合同的情形：工资通常按劳动合同约定或实际正常工作时间工资标准执行，无“平均工资2倍”的法定强制要求。
您问的“工资是平均工资2倍吗”需分情况判断。以下为不同场景下的具体说明：
1. 若存在用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休的情况：用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资200%的工资报酬，此处“工资”指劳动者的正常工作时间工资，而非社会平均工资。
2. 若存在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同（超过一个月不满一年）的情况：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，计算基数为劳动者当月的正常工作时间工资，同样不直接对应平均工资。
3. 若不存在上述加班或未签劳动合同的情形：工资通常按劳动合同约定或实际正常工作时间工资标准执行，无“平均工资2倍”的法定强制要求。

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