工厂强制员工加班时，员工拒绝的法律依据主要源于《劳动法》。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条明确：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因需延长的，保障健康前提下每日不超3小时，但每月不超36小时。”本案中，“工厂强制加班”直接违反该条款的核心——“协商一致”。即便工厂有生产需求，未协商的“强制加班”不具合法性。员工据此条款，可在未协商或超时情况下拒绝，且无需承担不利后果。
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工厂强制加班时，员工错误应对可能损害权益，以下是常见错误行为：
1. 消极怠工或擅自离岗：部分员工因不满强制加班，工作时间消极怠工或直接离岗，可能被工厂以“违反劳动纪律”处罚甚至解除合同，反而陷入被动。
2. 未保留证据直接拒绝：员工仅口头拒绝，未留存工厂强制加班通知、沟通记录等证据，若工厂否认强制行为或反称员工“不服从安排”，员工将因缺乏证据难以维权。
3. 盲目签署加班同意书：有些工厂以“不签就离职”威胁员工签署加班同意书，员工若盲目签署，可能被视为“自愿加班”，后续主张拒绝加班权利会受极大影响。
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工厂强制加班的处理方式因特殊情况或例外情形不同，以下需注意：
1. 紧急情况或公共利益需要时，工厂的加班要求可能合法。例如：发生自然灾害、事故或威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修。此时工厂可不受“协商一致”和“时间上限”限制，员工不得拒绝加班，否则可能承担责任。
2. 工厂经审批实行特殊工时制度的情形。若工厂因生产特点（如交通、铁路、邮电等行业）不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，其加班时间计算方式和限制与标准工时不同。例如，综合计算工时制下，计算周期内总工作时间超过法定标准的部分视为加班，但具体时长限制与标准工时不同，员工需根据审批的工时制度判断加班是否合法。
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工厂强制员工加班时，员工不想加班有权依法拒绝。结合不同情况说明如下：
1. 工厂未与员工协商一致强制加班，员工有权直接拒绝。劳动法规定，加班需以“生产经营需要”为前提，且必须与工会和劳动者协商，未经协商的强制加班行为本身不合法。
2. 若工厂以“不加班就扣工资、开除”等威胁手段强制加班，员工仍可拒绝，此类威胁属违法行为，员工可保留证据向劳动部门投诉。
3. 若工厂安排的加班时间超出法定上限（如每日超3小时、每月超36小时），即使已协商，员工也有权拒绝超出部分的加班要求，因为法定时间限制是硬性规定。

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