银行保安被解雇后，若处理不当易损害自身权益，以下是需避免的常见错误行为。1、忽略证据收集与保存：部分保安被解雇后，未及时收集保存劳动合同、解雇通知、工资记录等关键证据，后续维权时因证据不足难以证明劳动关系或解雇事实，进而影响赔偿诉求的实现。2、维权超法定时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。有些保安被解雇后未关注时效，超期维权时仲裁委可能不予受理，错失法律途径获赔机会。3、盲目签署和解协议：与银行协商赔偿时，部分保安因缺乏法律知识，在银行提出较低赔偿或不公平条款时盲目签约，导致应得权益受损，事后发现问题也难以反悔。若您对上述错误行为的界定及避免方法存疑，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，以最大程度保障您的权益。
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银行保安被解雇后主张赔偿，可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、银行以“严重违反规章制度”拒赔：若保安工作期间存在多次迟到早退、擅自离岗、与客户冲突等行为，且银行能提供经民主程序制定并向其公示的规章制度，明确上述行为属“严重违反规章制度”，则银行解雇时可能以此为由拒付赔偿。2、因证据不足维权失败：若保安被解雇后无法提供证明劳动关系的劳动合同、工资单等证据，或无法提供解雇通知证明解雇事实，申请劳动仲裁时可能因证据不足不被支持，导致维权失败、无法获赔。
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银行保安被解雇的赔偿问题，除一般情况外，还存在一些特殊或例外情形，会影响处理结果。1、签订的是劳务合同：若保安与银行签订的是劳务合同，双方形成劳务关系而非劳动关系，此时解雇不受《劳动合同法》关于经济补偿和赔偿金规定的调整，而是依据劳务合同约定处理，通常无法主张劳动合同法意义上的解雇赔偿。2、属于劳务派遣员工：若保安通过劳务派遣公司派遣至银行工作，其用人单位为劳务派遣公司，银行是用工单位。此时保安被解雇，赔偿责任通常由劳务派遣公司承担，银行一般不直接承担，具体以保安与劳务派遣公司的劳动合同及劳务派遣协议为准。3、试用期内被证明不符合录用条件：若保安处于试用期，且银行能提供充分证据证明其不符合录用条件，银行可依法解雇，无需支付经济补偿或赔偿金，这与正式员工解雇赔偿处理不同。
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银行保安被解雇是否有赔偿，需结合具体情况判断。一般而言，银行违法解雇，保安有权获赔；合法解雇，可能无赔偿或仅获经济补偿。若银行无合法理由解雇保安，且保安不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），银行应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍；若银行依据《劳动合同法》第四十条（如保安医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等）或第四十一条（经济性裁员）合法解雇，且提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿，此时保安可获经济补偿，标准为按在银行工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若保安存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，银行据此解雇无需支付经济补偿或赔偿金。

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