在一个店子工作几年未签劳动合同且去年底被辞退，是可以申请劳动仲裁的。
在一个店子工作几年未签劳动合同且去年底被辞退，是可以申请劳动仲裁的。

1. 若存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，被辞退后仍可申请劳动仲裁。事实劳动关系通常可通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明。
2. 若辞退理由不合法，例如店子无正当理由辞退，劳动者可在申请劳动仲裁时主张违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 若店子未在用工之日起一个月内与你订立书面劳动合同，你还可在仲裁中主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额（注意仲裁时效）。
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在一个店子工作几年未签劳动合同且去年底被辞退申请劳动仲裁，是有明确法律依据的。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第七十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条。《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”你与店子存在劳动争议，符合申请仲裁的前提。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”你在店子工作几年，已建立事实劳动关系，即便无书面合同，仍受劳动法保护。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。你去年底被辞退，若店子辞退行为违法，可依此主张权利。综上，你完全可以申请劳动仲裁维护自身权益。
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在一个店子工作几年未签劳动合同且去年底被辞退，申请劳动仲裁可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，你去年底被辞退，如果直到今年年底之后才申请劳动仲裁，且无时效中断、中止的情形，就超过了一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回你的仲裁申请，导致你无法通过仲裁维护权益。
2. 证据链风险：假设你仅能提供部分工资转账记录，无法提供考勤记录、工作证或同事证言等其他证据，店子又否认与你存在劳动关系，可能会因证据不足无法认定事实劳动关系，从而影响仲裁请求的实现。

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