判断单位未缴纳工伤保险是否违法，需考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形会影响处理结果。
1、员工为非全日制用工且双方约定不缴纳工伤保险。《社会保险法》规定，非全日制从业人员可参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴费。但用人单位应为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。若双方在劳动合同中明确约定不缴纳，该约定效力存在争议，可能影响单位违法性认定及后续处理。
2、单位因不可抗力暂时无法缴纳工伤保险。如单位因地震、洪水等不可抗力无法按时缴费，在不可抗力消除后，需及时向社保经办机构说明并申请缓缴，经批准后，期间未缴纳可能不视为违法，但需在缓缴期内补缴。此时单位应积极与社保经办机构沟通，避免承担违法责任。
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单位未缴纳工伤保险属于违法行为。国家法律明确，用人单位必须为员工缴纳社会保险，工伤保险是其中重要组成部分，这是用人单位的法定义务。
对于依法注册登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及有雇工的个体工商户，其未给员工购买工伤保险即违法。这类单位自用工之日起三十日内，须为职工向社保经办机构办理社保登记，并按时足额缴纳包括工伤保险在内的各项社保费。
而国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体，其工作人员因工受伤或患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法由国务院社会保险行政部门会同财政部门规定。因此，此类单位未缴纳工伤保险可能不违法，但需按规定支付相关费用。
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单位未缴纳工伤保险会给员工带来潜在法律风险，以下为你详细说明。
1、无法享受工伤保险待遇的风险。员工若在工作中遭遇工伤事故，因单位未缴纳工伤保险，将无法从工伤保险基金获得医疗费用、伤残补助金、就业补助金等待遇。例如，某员工工作中被机器砸伤致十级伤残，因单位未买工伤保险，原本由基金支付的一次性伤残补助金等费用无法获得，只能向单位索赔，而单位可能因经济困难难以足额支付，导致员工权益受损。
2、维权成本增加的风险。员工为追讨因单位未缴工伤保险造成的损失，需通过投诉、仲裁甚至诉讼等方式维权，这会耗费大量时间、精力和金钱。比如员工需收集证据、聘请律师、参与仲裁和诉讼程序，均会增加维权成本。
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关于单位未缴纳工伤保险是否违法，可依据相关法律规定明确。
《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”此条款明确国家建立包括工伤保险在内的社会保险制度，这是公民的基本权利，用人单位作为社保缴纳主体之一，有为员工缴纳工伤保险的义务。对于依法应参加社保的用人单位而言，未缴纳工伤保险会导致员工在工伤时无法获得物质帮助，违反该法律规定，因此单位未缴纳工伤保险是违法的。

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