请了一个月的假后工厂无理由扣200元工资，这种情况可能存在一些法律风险点，需要您警惕。1.证据链不完整的风险：如果您无法提供充分的证据证明工厂扣除了200元工资以及扣款无合法依据，可能会面临维权失败的风险。例如，您没有保存工资条，工厂又否认扣款事实，劳动仲裁委或法院可能因证据不足而无法支持您的诉求。2.超过诉讼时效的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在知道工资被扣200元后的一年内没有采取任何维权行动（如投诉、仲裁），可能会因超过时效而丧失胜诉权。
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在判断请了一个月的假后工厂扣200元工资是否合法时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响。1.您的请假类型及工厂相关规定：如果您请的是事假，且工厂的规章制度中明确规定了事假期间的工资扣除办法（如每日扣除一定比例的工资），并且该规章制度已经向您公示或告知，那么在扣除金额合理且不低于最低工资标准的情况下，扣款可能被认定为合法。反之，如果您请的是病假且提供了合法的病假证明，工厂扣除200元工资就可能违法，因为病假期间用人单位应按规定支付病假工资。2.您与工厂就请假扣薪达成过口头协议：如果您在请假时，与工厂口头约定了请假期间需扣除200元工资，且您当时表示同意，那么虽然没有书面记录，但工厂可能会以此为由主张扣款合法。不过，这种口头协议的证明力较弱，且如果协议内容违反法律强制性规定（如扣除后低于最低工资），仍然是无效的。3.工厂因您请假遭受了实际经济损失：如果工厂能够证明因为您请一个月的假，导致工厂产生了直接的、可量化的经济损失（如紧急招聘临时工的费用超出了正常工资支出等），且劳动合同或规章制度中约定了员工请假造成损失的赔偿办法，那么工厂可能会依据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”的规定，扣除您200元工资作为赔偿。但工厂需要对损失的存在及金额承担举证责任。
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关于您请了一个月的假后工厂扣除200元工资是否合理合法，需要结合具体情况判断。工资扣200元是否合法需根据扣款原因和劳动合同约定来判断。1.如果或若存在劳动合同中明确约定了请假期间的工资扣除标准，且该标准不违反法律强制性规定，例如约定事假期间每日扣除一定金额，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，则工厂的扣款可能具有一定合理性。2.如果或若存在工厂无法提供任何关于请假扣工资的规章制度，或该规章制度未向您公示或告知，那么仅以“工厂规定”为由扣除工资，缺乏合法依据。3.如果或若存在扣除200元后，您当月的实际工资低于当地最低工资标准，那么无论何种理由，该扣款行为都是违法的，因为法律规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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您请了一个月的假，上班后工厂以“工厂规定”为由扣了200元工资，这种扣除行为的合法性可以从相关法律规定中找到依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”在您的情况中，工厂仅以“工厂规定”为由扣除200元工资，未明确说明属于上述法定可扣除情形中的任何一种。如果工厂不能证明该扣款是基于劳动合同的明确约定，且该约定不违反法律规定，那么其扣款行为就违反了《劳动法》第五十条关于不得无故克扣工资的规定，属于违法行为。

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