针对您8月份入职、3月重新签合同后4月上班6天要求公司交社保的问题，可依据《社会保险法》的规定明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您8月份入职时，公司已与您建立劳动关系；3月重新签订合同后，劳动关系延续或由新主体承接，4月您提供了6天劳动，属于实际用工。无论合同主体是否变更，只要存在实际用工关系，公司就需在30日内为您办理社保登记并缴纳社保费。因此，公司应当为您缴纳4月6天工作对应的社保。
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针对您8月份入职、3月重新签合同后4月上班6天要求公司交社保的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 社保待遇无法享受的风险：若公司未为您缴纳4月社保，您在此期间若发生医疗费用，将无法通过医保报销。例如，若您4月因感冒住院，产生的医疗费用需全部自行承担，无法享受医保统筹支付。
2. 社保缴费年限中断的风险：未缴纳4月社保会导致您的养老保险、医疗保险等缴费年限中断，影响未来退休金计算和医保待遇享受。例如，您的养老保险累计缴费年限可能因这1个月的中断，导致退休时每月退休金减少几十元。
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针对您8月份入职、3月重新签合同后4月上班6天要求公司交社保的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 未及时提出书面要求：仅口头向公司提出交社保的要求，未留存书面记录，导致后续维权时缺乏证据证明曾向公司主张权益。
2. 忽视证据收集：未保存8月入职合同、3月重新签合同的文本及4月的考勤、工资记录，无法有效证明劳动关系和实际工作天数，影响维权成功率。
3. 直接放弃维权：因公司口头拒绝就放弃要求交社保，错失通过投诉或仲裁维护自身权益的机会，导致社保权益受损。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，欢迎进一步向我们咨询。

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