您提到工作快三个月没签合同，这种情况是可以要求赔偿的，但需先证明与用人单位存在劳动关系。若您能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，且用人单位自用工起超1个月未满1年未签书面劳动合同，您有权要求支付用工满1个月次日至补签前一日（或劳动关系终止日）的二倍工资差额。您工作近三个月，通常可主张两个月工资的差额（扣除首月宽限期）。但如果用人单位在您入职1个月内已签书面合同，或双方实为劳务、承揽等非劳动关系，则无法主张双倍工资赔偿。
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工作快三个月没签合同能否获赔，还受特殊情况影响。1、若用人单位已尽诚实信用义务（如入职1个月内书面通知签合同，而您无正当理由拒绝），用人单位可书面终止劳动关系，无需支付双倍工资。例如，用人单位入职第20天通知签合同，您拒绝后被终止，此时无法主张赔偿。2、若双方实为劳务、承揽等非劳动关系（如独立提供一次性服务，无管理关系），则不适用劳动合同法未签书面合同双倍工资规定，即使工作近三个月也无法获赔。
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处理工作快三个月没签合同的赔偿问题时，需避免以下错误操作：1、忽视证据收集：部分劳动者认为工作过即能证明劳动关系，忽视收集工资支付记录、工作证等关键证据，一旦用人单位否认，将因证据不足难以获赔。2、超过仲裁时效：主张未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若工作近三个月后未及时主张，超一年时效申请仲裁可能被驳回。3、盲目签署不利文件：若用人单位在您提赔偿后，拿出含放弃双倍工资等不合理条款的文件让您签署，盲目签署可能导致无法通过法律途径主张赔偿。若不确定操作是否正确或遇复杂情况，您可以咨询我为您提供解答，避免因错误操作丧失维权机会。
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关于您工作快三个月没签合同能否赔偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作近三个月，符合第八十二条规定情形。只要您能证明存在劳动关系，用人单位应支付二倍工资，支付期限从用工满一个月的次日起算，至您工作近三个月时，可主张两个月的双倍工资差额。

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