针对工厂辞职自离不发工资的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条来明确员工工资权益。该条款规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”包含劳动者为用人单位提供劳动后应得的全部报酬。无论员工是“辞职”还是“自离”，只要工作期间提供了正常劳动，用人单位就必须支付实际工作期间的工资。“自离”虽可能违反劳动合同约定，但用人单位不能以此为由拒付工资，否则就违反了上述法律规定，员工有权要求支付。
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在工厂辞职自离不发工资的情况下，员工需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若你2023年5月10日自离，工厂通常发薪日为每月15日，那么你应在2024年5月15日前申请仲裁，超期无中断、中止事由的，仲裁请求可能不被支持。2.证据链风险：缺乏证明劳动关系和工资标准的关键证据会影响诉求。比如未签劳动合同、无工资条工牌，工厂又不提供考勤记录，仅靠同事证言且证人不愿出庭或证言模糊的，证据链薄弱，仲裁委可能因无法确认劳动关系及工资数额而不予支持。
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工厂辞职自离不发工资时，需避免以下错误操作：1.放弃维权：部分员工认为“自离”就无权要工资，实则只要提供劳动就有权获报酬，“自离”不能成为拒付理由。2.过激维权：如堵门、拉横幅等行为，可能因违反《治安管理处罚法》被警告、罚款甚至拘留，反而无法解决问题。3.不重视证据：离职后未及时收集保存劳动关系、工作时间、工资标准等证据，维权时因无法举证，劳动监察或仲裁机构难以支持诉求。建议避免上述行为，通过合法途径理性维权。若不了解证据收集或法律程序，可咨询我为您解答。
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工厂辞职自离不发工资是违法的，员工有权要求支付实际工作期间的工资。若员工按规定提前通知解除合同（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），即使工厂以“自离”为由不认可，员工仍有权获得实际工作天数的工资。若员工未提前通知擅自离职但已提供劳动，工厂不得克扣或拖欠工资，仅可就直接经济损失（需充分证据）要求赔偿，且不能以不发工资抵扣。若劳动合同中约定“自离不发工资”，该条款因违反《中华人民共和国劳动法》第五十条而无效，员工仍可主张工资。

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