针对“员工请假期间公司要求自行承担全部社保”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.员工与公司协商一致但违反法律规定：若员工自愿与公司签订协议，同意请假期间自行承担全部社保，该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，公司仍需承担单位部分社保。2.员工请假期间与公司解除劳动关系：若员工请假期间因个人原因与公司解除劳动合同，劳动关系终止后，公司无需再为其缴纳社保，员工需以灵活就业人员身份自行缴纳全部社保。3.非全日制用工员工请假：非全日制用工员工请假期间，若双方未约定暂停社保缴纳，公司仍需按规定比例为其缴纳社保，但非全日制用工的社保缴纳比例与全日制不同，需注意区分。
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针对“员工请假期间公司要求自行承担全部社保”的问题，可能存在以下法律风险点。1.公司面临补缴和滞纳金风险：若公司要求员工全额承担社保，员工向社保部门投诉后，公司需补缴单位应缴部分，并按日加收万分之五的滞纳金。例如，某员工请假1个月，公司让其全额缴纳社保（单位部分1000元），员工投诉后，公司不仅要补缴1000元，还需支付滞纳金（按1个月计算约15元）。2.员工社保权益受损风险：若公司未按规定缴纳单位部分社保，可能导致员工社保缴费年限不足，影响养老金计算或医保报销。例如，员工因公司未缴单位部分社保，退休时发现缴费年限少了1年，每月养老金减少约200元。
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针对“员工请假了，公司要求自行承担全部社保是否合法”的问题，答案是明确的。员工请假期间公司要求其自行承担全部社保不合法。1.若员工请假期间劳动关系仍存续：公司应按法定比例承担单位部分社保，不得转嫁给员工。2.若员工请假类型为法定假期（如年假、产假）：即使未实际工作，劳动关系依然存在，公司需正常缴纳单位部分社保。3.若员工请假为事假且未超过公司规定期限：只要未解除劳动关系，公司仍需承担社保单位部分。
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针对“员工请假期间公司要求自行承担全部社保”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.直接同意公司要求：部分员工因担心丢工作或不了解法律，直接按公司要求全额缴纳社保，导致自身权益受损，后续维权难度增加。2.未保留相关证据：未保存请假申请、社保缴纳记录、公司要求全额承担社保的沟通记录（如聊天记录、邮件），导致维权时缺乏证据支持。3.超过维权时效：社保缴纳问题虽无明确诉讼时效，但劳动仲裁申请时效为一年，部分员工拖延过久，导致无法通过仲裁维权。建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作错失维权机会。

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