厂里不办离职手续，员工有权依法维护自身权益。员工提前通知用人单位后，有权依法办理离职手续，工厂不得无故拒绝。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若员工已提前通知用人单位（试用期提前3日，转正后提前30日书面通知）：此时员工解除劳动合同的行为合法有效，工厂应当配合办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保和档案等。
2. 若员工未提前通知或未按规定通知用人单位：员工的离职行为可能构成违法解除劳动合同，给工厂造成损失的，工厂有权要求员工赔偿，但这并不意味着工厂可以完全拒绝办理离职手续，仍需在合理范围内配合。
厂里不办离职手续，员工有权依法维护自身权益。员工提前通知用人单位后，有权依法办理离职手续，工厂不得无故拒绝。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若员工已提前通知用人单位（试用期提前3日，转正后提前30日书面通知）：此时员工解除劳动合同的行为合法有效，工厂应当配合办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保和档案等。
2. 若员工未提前通知或未按规定通知用人单位：员工的离职行为可能构成违法解除劳动合同，给工厂造成损失的，工厂有权要求员工赔偿，但这并不意味着工厂可以完全拒绝办理离职手续，仍需在合理范围内配合。
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厂里不办离职手续，员工可能面临以下法律风险，这些风险可能对员工的切身利益造成影响：
1. 无法顺利入职新单位的风险：新用人单位通常会要求员工提供原单位出具的离职证明。如果厂里不办离职手续，不出具离职证明，员工可能因无法证明与原单位已解除劳动关系，而导致新工作机会泡汤。例如，小王已找到新工作，原工厂却拒绝出具离职证明，新公司因担心用工风险而推迟或取消了录用。
2. 工资、奖金等劳动报酬无法及时足额结算的风险：工厂可能会以未办理完离职手续为由，拖延或克扣员工的未结工资、奖金、加班费等。例如，小李提前30天书面通知离职，工厂以未交接清楚为由拒不结算其最后一个月的工资，导致小李陷入经济困境。
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针对“厂里不办离职手续会怎么样”，其直接回复“员工有权依法办理离职手续，工厂不得无故拒绝”的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

该条款明确赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只要劳动者按照法定的期限和形式（书面形式，试用期可口头）提前通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。因此，当员工已依法履行提前通知义务后，工厂以各种理由不办离职手续，实质上是侵犯了员工的合法解除权。工厂应当在员工提出离职申请后的法定期限内，为员工办理完毕包括工作交接、工资结算、出具离职证明、转移社会保险关系和档案等在内的全部离职手续。若工厂无故拒绝，员工有权通过法律途径要求工厂履行义务。
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在处理“厂里不办离职手续”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理方式和结果产生影响：
1. 员工未依法提前通知用人单位：如果员工没有提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知工厂，而是突然提出离职或未到通知期就离职，工厂有权以员工未依法履行通知义务、影响工作安排为由，暂时拒绝办理离职手续，并可能要求员工承担因违法解除劳动合同造成的损失。这种情况下，员工需先弥补程序上的瑕疵，或与工厂协商解决。
2. 工厂有正当理由拒绝办理离职手续：例如，员工涉及工厂重要项目且该项目处于关键阶段，员工的突然离职会对项目造成重大损失，工厂可能会与员工协商延期办理离职，待项目关键部分完成或找到合适的交接人员后再办理。但工厂的“正当理由”必须是基于保护自身合法权益，且不能无限期拖延，需在合理期限内解决。
3. 员工与工厂之间存在未解决的劳动争议：如员工与工厂在工资支付、加班费、工伤赔偿等方面存在争议尚未解决，工厂可能会以此为由暂缓办理离职手续。此时，员工需要先通过协商、调解、仲裁等方式解决争议，或在办理离职手续的同时明确争议的处理途径。

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