您工作两个月未签劳动合同的情况，可依据《劳动合同法》相关条款明确权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作两个月未签合同，已超过法定1个月的签订期限，用人单位需支付第2个月的双倍工资。若辞退无合法依据，还需依据第四十八条支付违法解除赔偿金。
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您工作两个月未签劳动合同被辞退，可通过法律途径主张双倍工资及违法辞退赔偿。1.若用人单位自用工之日起超过一个月未签合同：根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求支付第2个月的双倍工资（首月不支持）。2.若辞退属于违法解除：如无合法理由辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（相当于1个月工资，因工作不满6个月）。3.若辞退属于合法解除：如您严重违反公司制度，仅能主张双倍工资，无法获得辞退赔偿。
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您工作两个月未签合同被辞退，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保留工资记录、考勤等证据，可能无法证明劳动关系，导致主张不被支持。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被辞退后1年内未主张权利，可能丧失胜诉权。3.接受不合理调解：若用人单位提出低于法定标准的赔偿，盲目接受会损害自身权益。建议您及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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您工作两个月未签合同被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动者拒绝签订合同：若用人单位能证明已书面通知您签订合同，您拒绝签订，用人单位无需支付双倍工资，但辞退仍需合法理由。2.双方有口头协议：若您与用人单位有口头约定试用期或合同条款，但无书面证据，可能影响劳动关系的认定和双倍工资的主张。3.用人单位因客观原因延迟签订：如公司刚成立、人事制度未完善，且在辞退前已提出补签，可能减轻其责任，但仍需支付双倍工资（若超过1个月）。

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