针对您“之前工伤理赔过，换了单位是否可以继续交五险”的问题，可能存在以下法律风险点：1.新单位未按时办理社保登记的风险：例如，您入职新单位后，新单位超过30日未为您办理社保登记，导致您在这段时间内无法享受医疗保险报销待遇，若期间生病住院，所有医疗费用需自行承担；2.社保断缴影响工伤待遇的风险：若换单位期间社保断缴，在此期间您因工作受伤，可能无法及时享受工伤医疗费用报销、伤残津贴等工伤待遇，需自行承担治疗费用。
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针对您“之前工伤理赔过，换了单位是否可以继续交五险”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视原单位社保停保：未确认原单位是否停保就入职新单位，导致新单位无法办理社保接续，造成社保断缴；2.未及时督促新单位缴费：入职后未主动跟进社保办理进度，直到需要使用社保待遇时才发现新单位未缴纳，错过补缴最佳时机；3.提供虚假材料：为快速办理社保接续，向新单位提供虚假的原社保停保证明，可能导致社保登记无效，影响后续权益。若您遇到上述错误操作或新单位拒绝缴纳社保的情况，建议及时咨询律师，维护自身合法权益。
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针对您“之前工伤理赔过，换了单位是否可以继续交五险”的问题，答案是可以，且新单位有义务为您续交五险。1.若新单位与您建立了合法劳动关系，需自用工之日起30日内为您办理社保登记并续交五险，工伤理赔记录不影响新单位的缴费义务；2.若原单位已为您办理社保停保手续，新单位可直接通过您的个人社保账号办理接续，无需因工伤理赔额外提交材料；3.若您在换单位期间存在社保断缴，新单位可协助您补缴断缴期间的费用（具体需结合当地政策）。
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关于您“之前工伤理赔过，换了单位是否可以继续交五险”的问题，《中华人民共和国社会保险法》为新单位续交五险提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2011年实施）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与新单位建立劳动关系后，新单位需依法为您办理社保登记并续交五险，工伤理赔属于您与原单位的工伤待遇范畴，与新单位的社保缴纳义务无直接关联。只要新单位与您存在合法劳动关系，就必须按规定为您续交五险，这是用人单位的法定义务，不受您之前工伤理赔记录的影响。

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